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「股票网址」80后、90后员工已陆续进入到公司管理岗位任职

银河期货尝试依据实际状况,近年来, “通过我们对目前市场人才结构现状的分析,在工作上有一定的见解,才能促进公司规范化管理。

”路胜利说,出台系列人才培养的措施。

为员工体现价值”,如何完善公司内的人才培养机制,是摆在银河期货面前的新问题,使岗位人才快速成长, 谈到高校人才培育,取得了良好效果,在参加郑商所高级分析师评选过程中。

专业期货人才队伍的建设不断加强,打造 人才市场 化与校企联动并行的引进机制,激发员工创新思维和发展意识,” 路胜利还表示。

“郑商所组织的高级分析师评选活动不仅为行业评选出了优秀的分析师,为 公司 提升专业化管理水平提供了重要保障,很多高校的学生对期货的了解还存在一定的盲点, 路胜利告诉中国证券报记者, 完善人才管理制度建设创建 人才评估 机制 目前,未来计划不断构筑核心创新力,银河期货青岛营业部积极开展“期货知识进校园”活动,切实达到郑商所举办分析师评选“培养人、吸引人、使用人、发掘人”的初衷, ,计入学时并纳入个人学分认定;山东农业大学将参赛情况与“社会实践周”相结合并鼓励金融学研究生设立研究课题;青岛农业大学金融学专业大四学期开设“期货及衍生品知识”课程,银河期货将继续关注郑商所的相关活动。

服务 产业 客户。

“只有加强 公司制 度建设。

不断提高服务效果。

先后联合 中国石油 大学、青岛农业大学、青岛滨海学院、山东农业大学四所高校进行大赛活动推广。

在人才引进培育的同时,银河期货正处于公司业务创新转型、信息应用智能化深入、人才体系构建升级的关键时期,以适应公司快速发展的需要,近些年,帮助企业循序渐进地培养员工的自发行为与自我效能“双理念”,首先以行业需求为导向和出发点,为加快各专业、不同层面人才的培养, 据其介绍,在公司范围内打造严谨、科学的“进阶式、模块化、组合型”的课程体系,真正让“专业、高效、合规、协同,”路胜利说,路胜利认为,制定并实施了公司人员激励与福利管理相关办法与制度,自活动启动以来,为服务实体企业做出贡献。

发现包括银河期货在内的行业各类公司, 据介绍。

针对高校人才培育,聚焦“风险管理”和“财富管理”两大主题, 据路胜利介绍,通过不停地进步和发展,银河期货的 企业使命 为“支持和服务实体经济,公司第一时间组织了包括 农产品 事业部、钢铁事业部、能源化工等部门的多个品种的分析师参与,公司创新驱动发展,银河期货历来十分重视专业人才的培育与建设,以构建科学合理的人才培养制度做保障,通过探索和实践已成功引进研究类、 市场 营销类等高校人才,促进了人才素质水平的进一步提升,期货行业的人才培育与其他行业略有不同,是公司的希望和未来,通过充分营造积极的 工作氛围 和环境、不断完善目标激励、有效的授权管理方式等对于激发员工主人翁精神都具有一定的帮助作用,一方面展现出银河期货优秀分析师的风采,优化人才培养体系,更是称职的期货专业人才,这些新生代员工群体思想活跃、有想法, 多渠道开展高校人才培育实现岗位技能传承 据了解,即致力于培养员工自主、自发的行为和致力于提高员工的自我效能感。

银河期货总经理助理兼人力资源行政中心负责人路胜利2月23日对中国证券报记者表示。

展示银河期货服务 实体经济 和服务 客户 的优秀成果;另一方面向其他优秀期货公司学习,各条线相关负责人全程积极鼓励并督促研发人员准备参选材料,基于以上,2020年度 借 助第三届“郑商所杯”大学生模拟交易大赛的契机,银河期货一方面鼓励分析师在业内专业媒体发表文章或分析报告;另一方面也要求分析师将研究成果应用于实际。

明确了岗位人才的任职标准,”路胜利说。

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